¿Qué es el registro de jornada digital?
El registro de jornada digital se ha convertido en una de las reformas laborales más relevantes en España. Su objetivo es garantizar la transparencia en las horas trabajadas, evitar el abuso de horas extras no remuneradas y facilitar la conciliación laboral y personal. A continuación, te ofrecemos una visión detallada del estado actual de esta medida, sus beneficios y cómo implantarlo.
El registro de jornada digital es un sistema que permite registrar electrónicamente la hora de entrada y salida de cada trabajador, así como las pausas realizadas durante la jornada laboral. Este sistema debe ser accesible en tiempo real tanto para los empleados como para la Inspección de Trabajo, garantizando así la transparencia y el cumplimiento de la normativa laboral.
Estado actual de la tramitación: en proyecto
El pasado 6 de mayo, el Consejo de Ministros aprobó el Proyecto de Ley para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, la implantación del nuevo sistema digital para el registro horario y el derecho a la desconexión digital. Este proyecto fue remitido al Congreso de los Diputados para su tramitación parlamentaria, donde su aprobación fue rechazada al no llegar a un acuerdo con los socios del Gobierno.
Para agilizar el proceso, el 30 de septiembre de 2025, el Gobierno aprobó la tramitación urgente del proyecto de Real Decreto que desarrollará el registro de jornada. Esta medida busca reducir a la mitad los plazos previstos para la publicación definitiva de la norma, permitiendo su entrada en vigor en un plazo más corto.
¿A quién afectará esta nueva medida?
Actualmente, todas las empresas están obligadas a registrar la jornada laboral de sus trabajadores, ya sea en papel o de manera digital. No obstante, una vez se apruebe este Real Decreto, todas las empresas deberán implementar el registro de jornada de manera digital, independientemente de su tamaño o sector.
Beneficios del registro digital de jornada
- Transparencia: Facilita el control de las horas trabajadas y las horas extra realizadas.
- Cumplimiento normativo: Ayudará a las empresas a cumplir con la legislación laboral.
- Conciliación: Contribuye a mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores.
- Prevención de abusos: Evita el abuso de horas extra no remuneradas y el trabajo no declarado.
¿Cómo prepararse para la implementación?
Para adaptarse a la nueva normativa, las empresas deben:
- Seleccionar un sistema digital homologado que cumpla con los requisitos legales establecidos.
- Formar al personal en el uso del nuevo sistema de registro de jornada.
- Mantener registros electrónicos accesibles para la Inspección de Trabajo y los representantes de los trabajadores.
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